O problema não é o futuro.
É que ele já chegou e você ainda não ter percebido.
Dado Schneider traduz o comportamento das novas gerações e mostra, na prática, o que empresas precisam mudar agora para não ficarem para trás.
Conteúdo sob medida · Liderança · Vendas · Decisões estratégicas
Ideal para empresas que precisam entender o que já mudou.
- 01Convenções de vendas
- 02Liderança
- 03RH e gestão de pessoas
- 04Marketing e estratégia
- 05Transformação cultural
- 06Eventos corporativos
- 07Agências e produtoras
- 08Trabalho em Equipe
A tecnologia muda rápido.
O comportamento muda tudo.
Quem é Dado Schneider?
Toda grande mudança começa invisível.
Meu trabalho é enxergá-la antes.
Dado Schneider é doutor em Comunicação pela PUC/RS e um dos principais especialistas em comportamento e gerações no Brasil.
Há mais de 25 anos, pesquisa como diferentes gerações transformam consumo, liderança, trabalho e comunicação. Muito antes da Geração Z virar pauta nas empresas, ele já estudava seus impactos no mercado.
Hoje, amplia seus estudos para compreender também as gerações Alfa e Beta, ajudando empresas a entenderem o que já está acontecendo — antes que isso vire um problema.
“As empresas continuam tentando liderar pessoas que já mudaram.”
"Schneider, em alemão, significa alfaiate. Minhas palestras são todas feitas sob medida."
Antes de construir qualquer palestra, procuro entender o contexto, os desafios e as mudanças que aquela organização enfrenta. Eu adapto os meus conteúdos para a realidade de cada cliente. Por isso, todas as minhas palestras são feitas sob medida. Monte a sua.
Formato
Público
Tema principal
Temas abordados
Recurso de atenção
*O palestrante passa alguns minutos em silencio e, com muitos recursos visuais e sonoros, retém a atenção plena da plateia.
**Mais tempo, mais profundidade, falas mais duras, que não chocam e promovem grandes insights.
Assista ao Dado Schneider em ação.
Uma palestra provocadora, direta e construída para fazer empresas enxergarem o que já mudou.
As mudanças não vão esperar pela sua empresa.
Vamos construir a conversa que a sua organização precisa ter agora.
